Career Check / Career assessment
De Converge Career Check onderzoekt en meet gedrags- en persoonlijkheidskenmerken, het intelligentieniveau en rapporteren over competenties. De persoonlijkheid, competenties of kernkwaliteiten van de kandidaat zijn bepalend voor succesvol functioneren. Op basis van deze onderzoeken kunnen betrouwbare uitspraken gedaan worden over de geschiktheid van kandidaten voor een specifieke functie en kan het (loopbaan- en ontwikkel)potentieel van de kandidaat in kaart worden gebracht.
De Career Check omvat een loopbaaninventarisatie, een persoonlijkheidsonderzoek, capaciteitentesten, gevolgd door een diepte-interview en afgerond met feedback aan de kandidaat over de resultaten. Dankzij de Scan wordt de kans op een mogelijk onjuist en kostbaar benoemingsbesluit aanzienlijk verminderd.
De Career Check wordt naast selectie doeleinden onder andere ook ingezet bij sterkte/zwakte analyses van huidige medewerkers en potentieelonderzoek.
De Career Check bestaat uit de volgende onderdelen:
– De persoonlijkheidsvragenlijst
– Verschillende intelligentie- en capaciteitstesten
– Het gestructureerde diepte-interview met uw persoonlijke assessor
Wilt u hier meer van weten, kunt u contact met ons opnemen.